金江乡是邵阳县唯一的一个水库移民乡，全乡3个村就有新建、枇杷两个村从东安县划属该乡管理社情复杂，群众基础薄弱。多年来，干群关系紧张，各项工作开展难以顺利进行。近年来，新调整的乡党委班子不断创新工作举措，努力提升群众的满意度。今年2月，该乡在积累去年工作的基础上，因乡制宜，建立乡村两级群众工作站，推行干部下乡“群众工作卡“制度，收到了很好的社会效果。 
　　建立群众工作站，让干部更具“群众化”。为切实改变干部作风，树立政府良好形象，提升政府服务质量，变群众上访为干部下访，变群众“找上门”为干部“沉下去”，努力构建群众工作新体制，该乡专门成立了群众工作站领导小组，由党委书记任组长，所有班子成员为成员，抽调乡属部门负责人组建了乡机关群众工作站，挂牌办公，定于每周一为群众工作站集体办公日，专门负责群众接访、咨询、解答和办理有关手续。同时，在全乡3个村建立了群众工作站，连片领导、片长和驻村干部在每周2、4、6月为下村工作日，集中到所在村群众工作站现场办公，干部下村情况由村里登记，每周上报到乡党政办备案，乡里每月把干部下村情况张榜公布到乡、村两级，自觉接受群众监督和评议。 
　　在此基础上，该乡对下乡干部实行填报“群众工作卡”制度。即乡机关18名行政、财政、计生人员每人每月必须填报群众工作卡12张。该卡的主要内容一是包括持卡人的姓名、职位、联系电话、分管或负责的工作任务;二是包括群众提出的意见、建议和要求解决的具体问题，由当事群众如实填写和签名方可生效。每卡分值为一分。为防止“群众工作卡”流于形式或其它弄虚作假行为，乡里专门成立了考评小组，对每张有效卡的真实情况进行跟踪调查和上门征求意见。该卡实行每月考评一次，按实际得分多少排名并张榜公布;年终实行总评，对前3名的干部实行物质奖励，并作为今后提拔使用的重要依据，对排位后3名的干部扣除一个月津贴，取消全年评先评优资格，年度考核不称职。